デスクワークの業務、車の運転やさまざまな作業が多く、腰痛や肩こりを訴える社員が増えているというご相談をいただきました。
慢性的な疲労や集中力の低下も見られ、業務効率への影響も懸念されている状態でした。
そこで今回、福利厚生として契約いただきました。
■ 導入の背景
社員の健康管理を強化したいというご要望があり、今回の契約に至りました。
■ 実際のサービス内容
・週1回まで使えるの定期施術
・施術＋セルフケア指導
・一人ひとりの身体の状態に合わせた個別対応
単なるリラクゼーションではなく、症状の原因に対してアプローチする施術を行っています。
■ 導入後の変化
施術後は「身体が軽くなった」「仕事中の疲れが違う」といった声が多く聞かれるようになりました。
また、業務中の集中力の向上や、疲労感の軽減といった変化も見られています。
人によっては、頭痛薬の服用量が72％も減ったとのことで、頭痛の軽減も見られています
継続的に利用したいという声も多く、社内での満足度向上にもつながっています。
■ なぜ効果が出たのか
その場しのぎのケアではなく、原因に対して施術を行うことで、身体の状態そのものを改善していきます。
さらにセルフケア指導を組み合わせることで、日常的な負担の軽減にもつながっています。
■ まとめ
企業規模やご要望に応じて、訪問回数や施術内容は柔軟に対応可能です。
福利厚生として社員の健康管理を強化したい企業様は、お気軽にご相談ください。
出張対応も可能で、業務への負担を最小限にしながら継続的なケアを提供いたします。
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